Hướng tới Đại hội XIV của Đảng: Công tác nhân sự phải được tiến hành chặt chẽ

Trong bài viết "Tổ chức tốt Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030", Tổng Bí thư Tô Lâm nêu rõ quan điểm: Việc chuẩn bị nhân sự không chỉ cho một kỳ đại hội; mà xa hơn, đó là sự chuẩn bị nhân sự cho tương lai phát triển của tổ chức đảng, sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, cơ quan, đơn vị; rộng hơn, đó là vận mệnh của Đảng, sự tồn vong của chế độ và sự phát triển của đất nước, của dân tộc.

Tổng Bí thư Tô Lâm đặc biệt lưu ý đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong việc đề xuất, giới thiệu nhân sự. Cấp ủy viên được lựa chọn phải thật sự là hạt nhân lãnh đạo chính trị, là đại diện cho đội ngũ đảng viên và được quần chúng tin yêu, tín nhiệm... Những yêu cầu của người đứng đầu Đảng ta đặt ra nhiệm vụ phải lựa chọn cán bộ thật sự tiêu biểu cho phẩm chất đạo đức; thật sự có tài năng vượt qua thách thức của thời đại; thực hiện được sứ mệnh đưa đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển, giàu mạnh.

Trong bài viết, Tổng Bí thư Tô Lâm đặc biệt chú trọng chuẩn bị nhân sự Đại hội. Về cơ cấu cấp ủy, phải bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của cấp ủy đối với những địa bàn, lĩnh vực quan trọng; coi trọng chất lượng, không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn; không nhất thiết địa phương, ban, ngành nào cũng phải có người tham gia cấp ủy; cấp ủy viên được lựa chọn phải thật sự là hạt nhân lãnh đạo chính trị, là đại diện cho đội ngũ đảng viên và được quần chúng tin yêu, tín nhiệm; các cấp ủy viên phải xứng tầm là thành viên "bộ tham mưu" chiến đấu và phải đoàn kết, thống nhất cao về ý chí và hành động, thật sự trong sạch, vững vàng, trung kiên.

Tổng Bí thư Tô Lâm nêu rõ: "Phải chuẩn bị và tổ chức thật tốt Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng, trọng tâm là tham mưu chuẩn bị bầu ra được cơ quan lãnh đạo của Đảng ở mỗi cấp có sức chiến đấu cao. Tập trung chuẩn bị nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ mới theo đúng các nội dung đã được hướng dẫn".

Trong suốt tiến trình cách mạng Việt Nam 95 năm qua, với 13 kỳ Đại hội, Bác Hồ và Đảng ta đặc biệt quan tâm đến công tác nhân sự. Qua mỗi kỳ đại hội, ở từng chặng đường cách mạng, Đảng ta đã xây dựng đội ngũ cán bộ, đóng góp to lớn mang tính quyết định, tạo nên những thắng lợi lịch sử, đưa đất nước ngày càng phát triển đi lên. Bởi vậy, trong công tác chuẩn bị Đại hội ở nhiệm kỳ nào công tác nhân sự cũng được coi là vấn đề rất lớn và rất quan trọng. Các quy định của Đảng về những tiêu chuẩn, tiêu chí lựa chọn cán bộ được quy định rất cụ thể và chi tiết. Mặc dù vậy, việc "chọn sao cho đúng?" vẫn luôn là câu hỏi khó.

Ông Vũ Văn Phúc, nguyên Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản cho rằng: "Cần đánh giá đúng và trúng từng cán bộ để đưa vào danh sách Đại hội bầu cấp ủy khóa mới. Các đại biểu dự Đại hội cũng cần phải cân nhắc lựa chọn bầu những cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín, trình độ, có năng lực đáp ứng yêu cầu của đất nước bước vào kỷ nguyên mới kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam. Việc lựa chọn thế nào cho đúng, cho trúng cán bộ cấp ủy là một câu hỏi lớn đang đặt ra đối với trách nhiệm của ủy các cấp và đảng viên là đại biểu dự Đại hội Đảng bộ các cấp".

Trong công tác cán bộ cũng đã đề cao trách nhiệm của người đứng đầu khi đề xuất, giới thiệu nhân sự, nhất là người kế nhiệm theo các quy định mới của Trung ương. Việc ràng buộc chặt trách nhiệm người đề cử, tiến cử cán bộ cần được thực hiện và giám sát để thực sự tìm được cán bộ có đức, có tài vào bộ máy lãnh đạo các cấp và ở Trung ương. Bởi lẽ, trong một tập thể, không phải đồng loạt từng đấy con người cùng giơ tay giới thiệu một người, mà phải có một người đề xuất, khởi xướng. Người đề cử, tiến cử phải có thời gian gắn bó với người được đề cử, tiến cử. Họ phải hiểu rõ tài năng, đức đạo của người được đề cử, tiến cử chứ không phải giới thiệu một cách vu vơ, thân hữu hoặc trực hệ, thậm chí "mua bán chức vụ" rồi sau đó có hậu quả thì đổ lỗi cho tập thể.

Tiến sĩ Vũ Dương Huân, nguyên Giám đốc Học viện Ngoại giao khẳng định: "Nhiều khóa trước đã đề cử lên cán bộ sau này không đáp ứng yêu cầu, thậm chí vào vòng lao lý. Người tiến cử rất quan trọng, tiến cử đúng thì được cán bộ giỏi, nếu tiến cử sai có hại cho đất nước. Cho nên phải có trách nhiệm trong việc tiến cử cán bộ. Tăng trách nhiệm không chỉ bản thân người đó mà bản thân cơ quan tiến cử đã xảy ra trường hợp tiến cử không đúng yêu cầu".

Có thực tế là khi Đại hội, lựa chọn vào quy hoạch, cá nhân được lựa chọn vào cấp ủy hoàn toàn trong sạch, nhưng khi đã vào vị trí lại bắt đầu bị chi phối bởi quyền lực, lợi ích, ham muốn vật chất... dẫn đến bị tha hóa, biến chất. Điều đó cho thấy, việc lựa chọn không hề dễ dàng, đòi hỏi quy trình nhân sự phải được thực hiện nghiêm túc, bài bản, công khai, minh bạch; sàng lọc, lựa chọn những người đủ đức, tài, điều kiện tham gia cấp ủy khóa mới. Cấp ủy viên được lựa chọn phải thật sự là hạt nhân lãnh đạo chính trị, là đại diện cho đội ngũ đảng viên và được quần chúng tin yêu, tín nhiệm.

PGS. TS Nguyễn Quốc Dũng, Giám đốc Học viện Chính trị Khu vực 2 cho rằng: "Việc lựa chọn cán bộ như thế nào là vấn đề rất lớn hiện nay. Những cán bộ ấy phải phẩm chất đạo đức trong sáng. Phẩm chất đạo đức ngày hôm nay cần phải: thật sự trung thành với lý tưởng của những người cộng sản, lý tưởng phục vụ nhân dân, tránh những tư tưởng "làm quan là làm giàu". Đó không phải là tư tưởng của Đảng ta. Lý tưởng ấy là phải "Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư". Thứ hai, người cán bộ phải thật sự có tài năng vượt qua thách thức của thời đại. Người cán bộ hiện nay muốn lấy uy tín phải vừa hồng vừa chuyên như Bác Hồ đã nói".

Ông Trần Ngọc Đường, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam nêu quan điểm: "Tiêu chí hết sức quan trọng là phải "liêm chính". Không "liêm chính" thì cương quyết không đưa vào cấp ủy. Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh về đạo đức, tư cách, phẩm chất của người được lựa chọn tham gia vào cấp ủy trong nhiệm kỳ tới. Ngoài những tiêu chí về phẩm chất chính trị, năng lực, trình độ thì phải coi trọng phẩm chất về "liêm chính".

Để tổ chức thành công Đại hội các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, yêu cầu công tác nhân sự phải được tiến hành theo quy trình chặt chẽ, khoa học và nhất quán; tránh cách làm giản đơn, tùy tiện, vô nguyên tắc, cài cắm "quân xanh, quân đỏ".

Đồng thời, kiên quyết chống các biểu hiện cơ hội, tham vọng quyền lực, vận động cá nhân, phe cánh, lợi ích nhóm, tư tưởng cục bộ, địa phương, thân quen, cánh hẩu... Có như vậy mới lựa chọn được người thực sự có phẩm chất đạo đức; thật sự có tài năng vượt qua thách thức của thời đại; thực hiện được sứ mệnh đưa đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển, giàu mạnh.